Diese sechs Werte prägen unser Handeln. Sie sind die Leitlinien dafür, wie wir bei e-Spirit arbeiten. Wie wir miteinander, mit unseren Kunden und Partnern kommunizieren und interagieren. Und dafür, wie wir unser Produkt und unser Unternehmen weiterentwickeln.
Die Mitarbeiter haben bei e-Spirit oberste Priorität – sie und ihr Teamgeist machen das Unternehmen zu etwas ganz Besonderem. Gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit ist für uns nicht optional, sondern eine tragende Säule. Wir packen die Dinge gemeinsam an und helfen einander, denn wir wissen, dass wir nur im Team die besten Ergebnisse erzielen. Wir arbeiten abteilungs- und standortübergreifend eng zusammen und jeder Einzelne trägt bewusst seinen Teil zum Gesamterfolg des Unternehmens bei.
Bei allem, was wir tun, orientieren wir uns an unseren Kunden. Wir unterstützen sie mit vollem Engagement. Die Verantwortung, sie zu begeistern und ihnen nachhaltige Lösungen zu bieten, ist Teil unserer DNA. Jeder von uns hat Kunden – auch Kollegen oder Partner sind Kunden.
Wir leben Transparenz – das heißt, wir machen unsere Arbeit und Informationen sichtbar und zugänglich. Jeder hat die relevanten Informationen zur Verfügung, um die beste Entscheidung für das Unternehmen zu treffen. Wir kommunizieren ehrlich und auf Augenhöhe. Was wir wie und wann sagen, ist durchdacht und geschieht respektvoll.
Was wir machen, machen wir mit Leidenschaft. Um erfolgreich und mit Freude zu arbeiten, müssen einige Dinge im richtigen Verhältnis zueinander stehen. Darum achten wir bei e-Spirit auf die Balance zwischen Nutzen und Aufwand, Bedarf und Kapazität. Wenn wir uns für eine Sache entscheiden, heißt das, etwas anderes nicht zu tun.
Bei e-Spirit ergreift jeder Initiative, übernimmt Verantwortung und bringt sich ein. Vorbilder, die zu Taten und Veränderungen inspirieren und diese aktiv vorantreiben, gibt es auf allen Ebenen, unabhängig von Hierarchien. Wir wertschätzen unterschiedliche Meinungen, Ideen und Herangehensweisen.
Uns treibt der Wille zur kontinuierlichen Verbesserung. So hinterfragen wir ständig den Status-quo, lernen und passen uns Veränderungen an. Durch einen gleichmäßigen Arbeitsfluss erzeugen wir schnell Mehrwert für Kunden. Wir bringen Dinge zu Ende, bevor wir neue anfangen.